Ziguinchor, Sénégal – « C’est une vérité absolue, une vérité crue : toutes les sensibilités au niveau de l’hôpital régional de Ziguinchor souffrent. » C’est par ces mots forts que Siméon Faye, secrétaire général de la section Syntras au centre hospitalier régional de Ziguinchor, s’est adressé à la presse ce mercredi 19 février 2025, à l’issue de leur assemblée générale. Cette déclaration, qui précède le dépôt d’un préavis de grève auprès de la direction et des autorités, met en lumière les profondes difficultés que traverse l’établissement.
Une Direction Pointée du Doigt
M. Faye n’a pas hésité à pointer du doigt la direction de l’hôpital, « gérée par un pur produit de la santé », tout en reconnaissant que de nombreuses correspondances ont été adressées aux autorités administratives régionales et nationales. « Nous osons déclarer ouvertement que tout ce qui adviendrait au niveau du centre hospitalier régional de Ziguinchor, en termes de blocage ou de non-fonctionnements corrects de la structure, serait de la seule responsabilité du ministère de la Santé, qui est le ministère de tutelle et qui est au courant de ce qui se passe », a-t-il martelé.
Un Préavis de Grève Lourd de Conséquences
Le préavis de grève déposé par le syndicat porte sur 23 à 28 points, dont la majeure partie n’a pas été résolue et revient d’année en année. « Tout le monde connaît le mode de fonctionnement de l’hôpital : les problèmes ne manquent pas de ressurgir. C’est pourquoi le préavis de cette année est de 28 points », a expliqué M. Faye.
Des Problèmes Administratifs et Financiers Criants
Parmi les points saillants, M. Faye a souligné la « lancinante question du fonctionnement de la structure sur le plan administratif et financier ». Il a également dénoncé le recrutement « tous azimuts » du directeur, qui, malgré ses plaintes concernant la situation financière de l’hôpital, procède à des embauches non prévues dans le budget 2025.
Des Recrutements Controversés
M. Faye a cité l’exemple du recrutement d’une dame « pas du tout diplômée » et « n’ayant pas encore fait quatre ans au niveau de la structure » au sein du service de la direction, alors que des stagiaires ayant « plus de quinze années de travail sans arrêt » ont été laissés de côté. Il a également dénoncé la gestion népotique du laboratoire, où une personne « n’ayant pas encore deux ans au niveau de la structure » et titulaire d’un contrat de prestation de service a été directement promue à un CDI, sans passer par un CDD, et ce, sans que cela n’ait été prévu dans le budget.
Un Service de Cardiologie en Difficulté
M. Faye a toutefois reconnu la nécessité du recrutement d’un deuxième médecin radiologue au service de cardiologie, où le seul médecin en poste, « ayant des problèmes de santé, voit très souvent son absence impacter le fonctionnement du service ».
Appel à une Action Rapide
Face à cette situation alarmante, Siméon Faye a appelé les autorités à prendre des mesures urgentes pour résoudre les problèmes soulevés et éviter une grève qui paralyserait davantage l’hôpital.
