Le climat semble être tendu à l’Agence sénégalaise d’électrification rurale (Aser) où le Syndicat unique des travailleurs de l’électricité (Sutelec) a invité les nouvelles autorités à faire un audit afin, dit-il, de mettre la lumière sur la gestion gabégique et nébuleuse du Directeur général sortant.
«En effet, depuis plus de huit ans, nous ne cessons de dénoncer la situation chaotique que vit l’ASER. Cette situation est due à une gestion calamiteuse et catastrophique d’un Directeur général qui piétine allègrement le manuel de procédure mis en place consensuellement après concertations avec le ministère du pétrole et des énergies, la direction générale et les partenaires sociaux», regrettent les syndicalistes. Ces derniers rappellent qu’en 2021, «le Sutelec a déroulé un plan d’actions avec la tenue d’un point de presse pour pointer du doigt une gestion gabégique et népotique».
A en croire le Syndicat unique des travailleurs de l’électricité (Sutelec), «en 2024 la cour des comptes, à travers un rapport, confirme les manquements relatés et qui datent de 2021. Il est temps que cette situation cesse et que la lumière soit faite sur la gestion de cette agence. Le nouveau ministre, lors de la rencontre du 14 juin 2024 avec la direction syndicale du Sutelec, a appelé à un accompagnement et à un changement systémique».
«Comment un directeur démis de ses fonctions peut-il se permettre de recruter du personnel ?», s’interroge-t-il. Pire, ajoute le communiqué, «il ne cesse de fouler du pied le manuel de procédure. Le recrutement externe au poste de chef de cellule des affaires juridiques est la goutte qui a fait déborder le vase».
Le Syndicat unique des travailleurs de l’électricité (Sutelec) indique l’article 64 de la Convention collective nationale interprofessionnelle stipule que : ‘’pour pourvoir les emplois vacants ou à créer, l’employeur, après consultation des délégués du personnel, fera appel, de préférence, aux travailleurs en service dans son entreprise et désireux d’améliorer leur classement hiérarchique…’’ «Cela n’a pas été le cas au moment de pourvoir le poste de chef de Cellule des Affaires Juridiques.
La compétence existe en interne avec une expérience professionnelle de plus de dix-huit années », lit-on dans le document. Toutefois, pour arrêter «cette forfaiture», la sous-section Aser «appelle à une mobilisation pour dérouler le plan d’action qui sera issu de l’assemblée générale des travailleurs avec le concours de la direction syndicale».
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